Index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil créé en 2018, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes. La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année un index de l’égalité entre les femmes et les hommes afin de prévenir les discriminations salariales liées au sexe. (La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018)

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour la structure ADIRAL Assistance :
• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité et prendre des mesures de correction.

L’index d’égalité femmes-hommes d’Adiral Assistance pour l’exercice 2021 est de 99 points sur 100.

Vous trouverez le détail des notes obtenues pour chaque indicateur dans le document ci-dessous : déclaration Index Egalité Homme/Femme Adiral Assistance – 2022

Ce score témoigne de l’engagement d’Adiral Assistance en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.